"Vertel eens iets over jezelf."

Klinkt onschuldig, maar dit is een van de meest bepalende vragen in je sollicitatiegesprek. En toch gaan veel ambitieuze vrouwen hier de mist in.

Te wollig. Te bescheiden. Te onsamenhangend.

Of: ze geven een samenvatting van hun cv (ben ik zelf ook schuldig aan, tot ik dit leerde).

3 Pro tips van een Career coach (en ex HR Business Partner):

1. Start met een mini-pitch op je drijfveren

Niet: “Ik ben Charlotte, 31 jaar oud en werk nu als projectmanager en… bla bla.”

Wel: “Wat mij drijft is het verbeteren van processen en mensen meenemen in verandering. Ik ben iemand die graag analyse koppelt aan mensgerichtheid.”

2. Haal er maximaal 2 highlights uit die relevant zijn voor deze rol

Kies bijv. 1 recente prestatie en 1 leerervaring die je gevormd hebben. Laat zien waar je van aanging en wat jij toevoegt. Dit is meetbaar en voelbaar.

3. Sluit af met waarom deze rol een logische next step is

Zeg niet alleen wat je kan, maar ook wat je zoekt.

Laat zien dat je bewust kiest, niet zomaar ‘ergens op solliciteert’.

Template:

"Wat mij drijft is [kernwaarde/kracht] in [context]. De afgelopen jaren werkte ik als [functie] bij [organisatie], waar ik o.a. [prestatie] behaalde. Wat mij daarin het meest energie gaf, was [specifiek aspect].

Deze rol past goed bij waar ik nu sta: ik zoek [link met vacature of waarden].

Ik woon in [plaats], samen met mijn [partner/gezin/hond], en vind het belangrijk om in mijn werk ook ruimte te houden voor [kernwaarde zoals bijv. ontwikkeling, gezondheid, zingeving, etc.]."

Bonus tip:

Als je dat laatste zinnetje verbindt aan je kernwaarde (zoals verbinding, groei, autonomie), geef je meer verdieping aan je persoonlijke facts.

Bijv.: “... en vind het belangrijk om in mijn werk ook ruimte te houden voor persoonlijke groei en het werken op een manier die echt bij me past.”

Hoe antwoordt jij op deze vraag? Laat het me vooral weten als je hulp nodig hebt in je sollicitatieprocedure. Ook daar kun je een matchcall voor gebruiken.